{"id":237,"date":"2020-10-30T22:39:36","date_gmt":"2020-10-30T22:39:36","guid":{"rendered":"https:\/\/vitisconsulting.pt\/?page_id=237"},"modified":"2020-11-17T22:34:59","modified_gmt":"2020-11-17T22:34:59","slug":"alteracoes-codigo-do-trabalho","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vitisconsulting.pt\/index.php\/noticias\/alteracoes-codigo-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Altera\u00e7\u00f5es C\u00f3digo do Trabalho"},"content":{"rendered":"

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Altera\u00e7\u00f5es ao C\u00f3digo do Trabalho (Lei 93\/2019 de 4.9)<\/span><\/u><\/strong><\/h3>\n

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Setembro\/2019<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Foi publicada alguma legisla\u00e7\u00e3o que consideramos relevante para a generalidade das empresas – altera\u00e7\u00f5es ao C\u00f3digo do Trabalho.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o sendo de forma alguma exaustiva<\/span><\/u>, importa fazer uma breve refer\u00eancia a alguns dos aspectos que nos parecem mais importantes <\/span><\/p>\n

Naturalmente que estes breves apontamentos n\u00e3o dispensam a consulta da legisla\u00e7\u00e3o e\/ou a obten\u00e7\u00e3o de apoio especializado. Assim:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Contratos de trabalho a termo <\/span><\/strong><\/p>\n

    \n
  • A dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima acumulada dos contratos a termo certo baixa de 3 para 2 anos;<\/span><\/li>\n
  • O regime previsto no C\u00f3digo deixa de poder ser afastado pelos instrumentos de regulamenta\u00e7\u00e3o colectiva de trabalho<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    Trabalho Tempor\u00e1rio<\/span><\/strong><\/p>\n

      \n
    • Introduzido um limite m\u00e1ximo de seis renova\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n
    • Foram aumentados os requisitos obrigat\u00f3rios a mencionar nos contratos celebrados entre a empresa de trabalho tempor\u00e1rio e o trabalhador;<\/span><\/li>\n
    • Caso uma empresa de trabalho tempor\u00e1rio ceda a uma empresa utilizadora um trabalhador com o qual n\u00e3o celebrou contrato de trabalho, a empresa utilizadora passa a ser obrigada a integrar o trabalhador tempor\u00e1rio em regime de contrato sem termo<\/u> (este aspeto \u00e9 especialmente gravoso uma vez que esta situa\u00e7\u00e3o pode estar fora da possibilidade de controlo da empresa utilizadora)<\/span><\/li>\n
    • O trabalho tempor\u00e1rio passa a estar abrangido pelos direitos e deveres inscritos em instrumentos de regulamenta\u00e7\u00e3o colectiva a partir do primeiro dia da presta\u00e7\u00e3o de trabalho na empresa utilizadora ( at\u00e9 agora este benef\u00edcio s\u00f3 acontecia ap\u00f3s 60 dias de presta\u00e7\u00e3o de trabalho)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      \u00a0<\/span><\/p>\n

      Regime do banco de horas<\/span><\/strong><\/p>\n

        \n
      • Deixa de poder ser institu\u00eddo banco de horas por mero acordo individual entre o trabalhador e a entidade empregadora;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Pode existir um banco de horas por acordo de grupo (da sec\u00e7\u00e3o, equipe, unidade econ\u00f3mica, etc) baseado num processo de referendo monitorizado pelas estruturas sindicais da empresa ou da ACT, devendo ser aprovado por pelo menos 65% dos trabalhadores.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          <\/span><\/p>\n

          Forma\u00e7\u00e3o profissional<\/span><\/strong><\/p>\n

            \n
          • O n\u00famero de horas anual de forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua \u00e9 aumentado de 35 para 40 horas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            <\/span><\/p>\n

            Esta comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 de natureza geral e meramente informativa, n\u00e3o se destinando a qualquer entidade ou situa\u00e7\u00e3o particular, e n\u00e3o substitui aconselhamento profissional adequado ao caso concreto.\u00a0 <\/span>A Vitis n\u00e3o se responsabilizar\u00e1 por qualquer dano ou preju\u00edzo emergente de decis\u00f5es tomadas com base na informa\u00e7\u00e3o gen\u00e9rica e sint\u00e9tica aqui descrita.<\/em><\/p>\n

            O texto foi elaborado com base na melhor informa\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel \u00e0 data da sua edi\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n

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