{"id":1253,"date":"2021-11-09T22:47:04","date_gmt":"2021-11-09T22:47:04","guid":{"rendered":"https:\/\/vitisconsulting.pt\/?page_id=1253"},"modified":"2021-11-09T23:11:12","modified_gmt":"2021-11-09T23:11:12","slug":"expatriate-workers-regime","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vitisconsulting.pt\/index.php\/en\/news\/expatriate-workers-regime\/","title":{"rendered":"Expatriate workers regime"},"content":{"rendered":"

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Expatriate workers regime<\/b><\/h3>\n

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October 2021<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Article 39-A of the Tax Benefits Statute provides for an exemption from IRS for compensation paid to support travel expenses and stay abroad.<\/p>\n

 <\/p>\n

Contudo, esta isen\u00e7\u00e3o tem v\u00e1rias condicionantes que se sintetizam:<\/p>\n

    \n
  1. S\u00f3 podem ser atribu\u00eddos a trabalhadores deslocados do seu local normal de trabalho para o estrangeiro por um per\u00edodo n\u00e3o inferior a 90 dias, dos quais 60 dias necessariamente seguidos;<\/li>\n
  2. Fica dependente de acordo escrito no qual se identifique o destino, per\u00edodo da desloca\u00e7\u00e3o e o valor da remunera\u00e7\u00e3o e subs\u00eddio;<\/li>\n
  3. O montante do subs\u00eddio isento n\u00e3o pode exceder \u00e0 diferen\u00e7a entre i) o montante anual de remunera\u00e7\u00e3o sujeita a imposto mais o subs\u00eddio de desloca\u00e7\u00e3o e ii) o montante global pago no ano anterior das remunera\u00e7\u00f5es regulares sujeitas a imposto, sem considerar qualquer subs\u00eddio de desloca\u00e7\u00e3o pago ao abrigo deste regime;<\/li>\n
  4. N\u00e3o pode o subs\u00eddio de desloca\u00e7\u00e3o exceder o valor anual de 10.000 euros;<\/li>\n
  5. No caso do trabalhador n\u00e3o ter trabalhado na Entidade no ano anterior, esta ter\u00e1 que solicitar ao trabalhador a informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria;<\/li>\n
  6. No caso do trabalhador n\u00e3o ter auferido no ano anterior remunera\u00e7\u00e3o devida por qualquer Entidade por per\u00edodo superior a 6 meses, o montante global das remunera\u00e7\u00f5es sujeitas a imposto deve ser apurado, relativamente aos meses em que n\u00e3o tenha havido remunera\u00e7\u00e3o, por refer\u00eancia \u00e0 retribui\u00e7\u00e3o m\u00ednima mensal garantida;<\/li>\n
  7. Este subs\u00eddio \u00e9 inscrito na DMR com o c\u00f3digo A19;<\/li>\n
  8. Embora este rendimento esteja isento de IRS, \u00e9 englobado para efeitos de determina\u00e7\u00e3o da taxa de IRS a aplicar.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Por outro lado, \u00e9 importante reter-se que para efeitos de seguran\u00e7a social e independentemente da inclus\u00e3o ou n\u00e3o neste regime e do per\u00edodo de desloca\u00e7\u00e3o, sempre que exista o expatriamento de um trabalhador, dever\u00e1 consultar-se o Centro Distrital do Instituto da Seguran\u00e7a Social da \u00e1rea da sede da empresa, no sentido de se averiguar os requisitos necess\u00e1rios, uma vez que estes variam em fun\u00e7\u00e3o do pa\u00eds estrangeiro para onde o trabalhador \u00e9 expatriado.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Esta comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 de natureza geral e meramente informativa, n\u00e3o se destinando a qualquer entidade ou situa\u00e7\u00e3o particular, e n\u00e3o substitui aconselhamento profissional adequado ao caso concreto.\u00a0 <\/span>A <\/i>Vitis <\/i><\/b><\/span>n\u00e3o se responsabilizar\u00e1 por qualquer dano ou preju\u00edzo emergente de decis\u00f5es tomadas com base na informa\u00e7\u00e3o gen\u00e9rica e sint\u00e9tica aqui descrita.<\/i><\/p>\n

    O texto foi elaborado com base na melhor informa\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel \u00e0 data da sua edi\u00e7\u00e3o<\/i><\/p>\n

     <\/p>\n

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